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Weihnachtsgeld Regelung

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  1. Für den Anspruch auf die Weihnachtsgeldzahlung kommen verschiedene Grundlagen in Betracht: ein Tarifvertrag, eine Betriebsvereinbarung oder eine entsprechende einzelvertragliche Regelung. Auch aus dem arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz kann der Mitarbeiter ein Recht auf Weihnachtsgeld ableiten. Um diesem zu begegnen und nicht alle Mitarbeiter oder nicht alle gleichmäßig bedenken zu müssen, hat der Arbeitgeber sachlich begründete Kriterien für die Ungleichbehandlung offenzulegen
  2. Einen Anspruch auf Weihnachtsgeld haben Arbeitnehmer, wenn: das Weihnachtsgeld im Tarifvertrag geregelt ist in der Betriebsvereinbarung ein Weihnachtsgeld fixiert ist im Arbeitsvertrag eine Regelung zum Weihnachtsgeld existiert es eine sogenannte betriebliche Übung gibt. Wurde Weihnachtsgeld.
  3. Bei einem Weihnachtsgeld in Höhe von bis zu einem Monatsgehalt, ist eine Bindung an das Unternehmen bis zum 31.03. des Folgejahres zulässig. Bei zwei Monatsgehältern oder mehr ist sogar eine betriebliche Bindung bis zum 30.06. des Folgejahres rechtlich unbedenklich. (111 Bewertungen, Durchschnitt: 4,12 von 5
  4. Das Weihnachtsgeld wird in der Regel mit dem Novemberlohn gezahlt. Es fallen also laufender Arbeitslohn und die Sonderzahlung Weihnachtsgeld zusammen. Für das Weihnachtsgeld gibt es sowohl bei der steuerlichen als auch bei der sozialversicherungsrechtlichen Behandlung Besonderheiten zu beachten
  5. Weihnachtsgeld: So regeln Sie es mit einer Betriebsvereinbarung Die Zahlung des ist nicht gesetzlich geregelt. Ihre bzw. die Zahlungsansprüche Ihrer Kollegen können sich deshalb - wie andere Sonderzahlungen auch - aus einem Tarifvertrag, einer, dem Arbeitsvertrag oder der sogenannten betrieblichen Übung ergeben
  6. Wie hoch das Weihnachtsgeld ausfällt, ist nicht einheitlich geregelt. Ergibt sich ein Anspruch darauf aus dem Arbeitsvertrag, einem Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung, ist darin auch die Höhe festgelegt. In der Regel beläuft sie sich auf einen bestimmten Prozentsatz des Monatsgehalts

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  1. Sonderzahlungen nach Tarif In vielen Wirtschaftsbranchen sind Sonderzahlungen tariflich geregelt - aber sehr unterschiedlich. In der Metall- und Elektroindustrie erhalten Beschäftigte nach Tarif ab drei Jahren Betriebszugehörigkeit 55 Prozent ihres Monatseinkommens zusätzlich. Auch Weihnachten gibt es 55 Prozent plus
  2. Die Jahressonderzahlung ist im Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes nach § 20 geregelt, in der das sogenannte Weihnachtsgeld sowie das Urlaubsgeld zusammengefasst werden. Eine begriffliche Differenzierung wird nicht mehr vorgenommen. Urlaubsgeld sowie Weihnachtsgeld werden als Sonderzahlung in einem Auszahlungsbetrag zusammengefasst
  3. Die Höhe des Weihnachtsgeldes, der Zahlungszeitpunkt sowie der Umstand, ob überhaupt Weihnachtsgeld gezahlt wird, sind gesetzlich nicht geregelt. Bezeichnung und Zahlungszeitpunkt (meist mit dem Novemberentgelt) beziehen sich auf das christliche Weihnachtsfest

Kommunen: TVöD regelt Höhe des Weihnachtsgeldes / Jahressonderzahlung Im öffentlichen Dienst (Gemeinden, West) beträgt das Weihnachtsgeld je nach Vergütungsgruppe zwischen 60 und 90 Prozent. Die Jahressonderzahlung ist im Tarifvertrag geregelt Sofern es im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung keine Regelung gibt, entscheiden Arbeitgeber frei über die Höhe des Weihnachtsgeldes. Beim Vorliegen sachlicher Gründe kann die Höhe des Weihnachtsgeldes zwischen den Mitarbeitern variieren, z. B. können Arbeitnehmer mit langer Betriebszugehörigkeit mehr erhalten und Beschäftigte mit hohen Fehlzeiten weniger. Bei. Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf Weihnachtsgeld. Bei allen Fragen rund um's Weihnachtsgeld ist deshalb zunächst einmal zu klären, ob der Anspruch des Arbeitnehmers irgendwo ausdrücklich geregelt ist. Mögliche Fundstellen einer solchen Regelung: Tarifvertrag--> Tarifverträge im Volltex Eine gesetzliche Regelung, die die Rückzahlung von Weihnachtsgeld bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu Jahresbeginn vorsieht, gibt es nicht. Das heißt, wenn eine Rückzahlungspflicht nicht.. Ein Anspruch auf Weihnachtsgeld kann sich aus dem Arbeitsvertrag, dem Tarifvertrag, einer Betriebsvereinbarung, aus betrieblicher Übung oder dem Gleichheitsgrundsatz ergeben. Aus dem Gesetz ergibt er sich nicht. Ohne sachliche Begründung darf ein Unternehmen nicht nur einigen Arbeitnehmern Weihnachtsgeld zahlen

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  1. Auf das tarifliche Weihnachtsgeld haben in der Regel nur diejenigen Anspruch, die schon sechs Monate im Betrieb beschäftigt sind. Auch die Höhe des Weihnachtsgelds ist oft an die Betriebszugehörigkeit gekoppelt - der volle Anspruch besteht meist nach 36 Monaten. Falls das Arbeitsverhältnis nach dem Auszahlungsstichtag endet, sind Beschäftigte nach den Tarifverträgen der Metall- und.
  2. Weihnachtsgeld. Hat das einmal jährlich gezahlte Weihnachtsgeld keinen Entgeltcharakter, sondern dient es allein der Honorierung von Betriebstreue oder der finanziellen Unterstützung der Arbeitnehmer im Hinblick auf das Weihnachtsfest, ist das Weihnachtsgeld nicht auf den Mindestlohn anzurechnen. Gesetzlich fest geregelt ist dies aber nicht
  3. Weihnachtsgeld - die Definition Das Weihnachtsgeld ist eine Sonderzahlung, die zusätzlich zum Arbeitsentgelt ausgezahlt wird. In der Regel erfolgt die Auszahlung mit dem November-Entgelt oder in zwei Teilen im November und Dezember
  4. Etwa 55 Prozent der Arbeitnehmer erhalten Weihnachtsgeld. Dabei gibt es Unterschiede, unter anderem nach Geschlecht, Region und Tarifbindung: In den alten Bundesländern bekommen 58 Prozent der Arbeitnehmer Weihnachtsgeld, in den neuen Bundesländern nur 39 Prozent. 57 Prozent der Männer erhalten Weihnachtsgeld, aber nur 51 Prozent der Frauen

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  1. Meistens beträgt das Urlaubs- oder Weihnachtsgeld ein Monatsgehalt oder einen Monatslohn. Es gibt aber auch Branchen, in denen weniger gezahlt wird. Regelmäßig geleistete Überstunden und Prämien müssen nur dann im Urlaubs- oder Weihnachtsgeld enthalten sein, wenn dies im Kollektivvertrag steht oder vereinbart ist
  2. Zahl der Arbeitgeber freiwillig nach von ihm gesetzten Regeln Weihnachtsgeld, ist er an den Grundsatz der Gleichbehandlung gebunden. Das hat zur Folge, dass er die von ihm gestalteten Voraussetzungen zur Zahlung des Weihnachtsgeldes so fassen muss, dass einzelne Beschäftigte von der Zahlung nicht sachwidrig oder willkürlich ausgeschlossen werden. Sollten Beschäftigte im Einzelfall doch.
  3. ierungsverbot Arbeitgebern untersagt, Mutterschutzzeiten (Beschäftigungsverbote) bei der.

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